Předmětem projektu je pomoc zaměstnancům podniků, které prochází strukturálními změnami, a které jsou tudíž nuceny své zaměstnance propouštět. Projekt se zaměřuje na zvýšení adaptability těchto zaměstnanců pro nalezení nového pracovního uplatnění. Primárním cílem projektu je pomoci zaměstnancům ještě před ukončením jejich pracovního poměru, tedy v době, kdy ještě nejsou nezaměstnaní a nejsou vedeni v evidenci ÚP ČR jako uchazeči o zaměstnání.
Těmto osobám je nabídnuta možnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (např. pracovní diagnostika, poradenství ke zprostředkování zaměstnání, vzdělávací kurzy, odborná školení, rekvalifikace). V rámci realizace vybraných aktivit mohou účastníci projektu využívat doprovodná opatření (proplácení cestovních výdajů na vzdělávací aktivity aj.)
Projekt je určen pro:
Žádám Vás o zveřejnění letáků tak, aby byly k dispozici případným zájemcům o zařazení do projektu OUTPLACEMENT k nahlédnutí (viz. cílová skupina projektu výše v emailu). Je potřeba, aby se na Úřadu práce evidovali jako zájemci o zaměstnání ještě v době trvání jejich stávajícího pracovního poměru. Případný nový zaměstnavatel pak může požádat (před přijetím zaměstnance do pracovního poměru) o příspěvek na vytvořené pracovní místo (až 15 tis. Kč měsíčně, a to po dobu až 9 měsíců).